关于您提出的“试用期延期转正是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期延期转正通常是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这一条款明确规定了试用期的最长期限，并且强调了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律对试用期约定的强制性规定。

二、案例分析

1. 青山区法院案例：

   • 周某入职某公司，双方签订三年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月。
   • 试用期届满后，公司以工作表现不佳为由要求延长试用期，双方签订《补充协议》将试用期延长至6个月。
   • 法院审理认为，双方初始约定的3个月试用期合法有效，但延长试用期构成二次约定试用期，违反法律强制性规定。
   • 法院判决公司支付工资差额和违法约定试用期赔偿金。

2. 海淀区法院案例：

   • 刘飞与灵通公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。
   • 双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。
   • 法院经审理认为，延长试用期不符合相关法律规定，灵通公司应支付违法约定试用期赔偿金。

三、结论与建议

从上述法律依据和案例分析可以看出，试用期延期转正是不合法的。用人单位在试用期届满后，不得以任何理由延长试用期或再次约定试用期。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位在试用期届满后要求延长试用期，应明确拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限，并在试用期届满后及时为劳动者办理转正手续。不得以任何理由延长试用期或再次约定试用期，以免引发劳动争议和法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。