试岗一天被公司辞退，劳动者是有权利获得工资的。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使只试岗一天，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 工资支付的原则：

   • 劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都不能拖欠工资。试岗期间，劳动者已经付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。

3. 试岗期间的工资计算：

   • 试岗期间的工资通常按实际工作天数结算。如果双方有事先的约定，如日薪或时薪，则按照约定支付。若没有约定，一般参照该岗位相同或相近人员的劳动报酬确定。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。

综上所述，试岗一天被公司辞退后，劳动者是有权利获得当天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。