结论是：进厂干了一天，即使试用不合格被辞退，也是有工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者处于试用期或者被辞退而有所改变。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内的工作就不应得到报酬。
具体来说，即使您在试用期内只工作了一天，并且因为试用不合格被辞退，您也有权要求用人单位支付这一天的工资。工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资标准，或者根据您的月工资标准和实际工作天数来折算。
实际操作角度
在实际操作中，您可能会遇到一些用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的权益和法律依据，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资单等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：无论是与用人单位协商还是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，您都需要提供相关证据来证明自己的权益。因此，在工作期间，您应当尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。
了解法律程序：在采取法律途径维护自己的权益时，您需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行为符合法律要求。
及时行动：如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取行动，避免因为拖延时间而错过维权时机。
综上所述，进厂干了一天，即使试用不合格被辞退，也是有工资的。如果您遇到了用人单位拒绝支付试用期工资的情况，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。