请假不发一个月工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 如果员工因私人事务请假，导致无法为企业提供正常服务，公司有权对请假期间的薪酬暂行搁置，但这并不意味着可以完全不支付工资，特别是如果请假并未导致整个月的服务都无法提供。

2. 特殊情况：

   • 如果公司因非劳动者原因（如经营困难、政府责令停产等）需要停工或放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司在停工、停产期间仍需按一定标准支付劳动者工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。
   • 如果请假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付请假期间的工资。但这种情况下的“请假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。

3. 结论：

   • 在一般情况下，如果员工请假并未导致整个月都无法为公司提供服务，公司不发一个月工资是不合法的。公司应按规定支付员工请假期间的工资或生活费，具体支付标准需根据劳动合同和法律法规来确定。
   • 如果公司确实存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，请假不发一个月工资是否合法需根据具体情况来判断。如果劳动者在请假期间仍为公司提供了部分或全部服务，或者请假并未导致整个月的服务都无法提供，那么公司不发一个月工资是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。