面对跑车老板不给工资的情况，作为劳动者，你拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰的解决方案：

一、明确结论：

跑车老板不给工资，你应首先尝试友好协商；若协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，同时确保全程收集并保留好相关证据。

二、详细分析：

1. 初步措施：沟通协商

   • 与老板进行面对面的友好交流，明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。尝试通过协商达成共识，如确定支付日期、支付方式等，并要求老板出具书面的支付承诺或欠条作为证据。

2. 关键步骤：固定证据

   • 在采取进一步行动前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这包括但不限于劳动合同、工作记录（如行车日志、出车任务单、考勤记录）、工资约定记录（如微信、短信沟通记录，注意合法录音）、同事的证人证言以及老板的支付承诺或欠条等。

3. 法律途径：依法维权

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括证据和情况说明。劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资或给予相应处罚。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。注意，申请仲裁需在劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 向法院起诉：在某些情况下，如持有老板出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬以及可能产生的违约金等。法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行。

4. 特殊途径：申请支付令

   • 如果债权债务关系明确且合法，你还可以向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的会在十五日内向老板发出支付令。老板在收到支付令后既不提出书面异议又不履行支付义务的，你可以申请强制执行。

三、总结与建议：

面对跑车老板不给工资的情况，保持冷静和理性至关重要。你应首先尝试与老板进行友好协商，并全程收集并保留好相关证据。如果协商无果，你可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必确保你的行动符合最新法律规定，并随时准备咨询专业律师的意见（在此情况下，你可以直接向我咨询）。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。