面对“给别人跑车不给工资”的情况，你确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：

一、收集并保留充分证据

首先，你需要收集所有能证明你与雇主之间存在劳务关系以及对方欠薪事实的证据。这些证据可以包括：

• 书面证据：如劳务合同（如果有的话）、工作记录、出车单、考勤记录、工资条或相关聊天记录、邮件等。这些文件能明确展示你的工作内容、时间、工资标准及支付方式。
• 视听资料：与雇主的沟通录音、录像等，特别是涉及工资讨论的对话，这些可能包含对方承认欠薪的关键内容。
• 证人证言：如果有同事、乘客或其他了解你工作情况的人，他们的证词也能作为辅助证据。

二、尝试与雇主友好协商

在掌握一定证据后，你可以尝试与雇主进行友好协商。明确表达你的诉求，即要求对方支付拖欠的工资，并询问不支付工资的具体原因。协商时保持冷静和理性，尽量保留沟通记录作为后续证据。如果双方能达成一致，最好形成书面协议，明确支付工资的时间、方式等细节，并由双方签字确认。

三、寻求第三方调解

如果协商无果，你可以考虑向以下机构寻求帮助：

• 劳动监察部门：如果你与雇主之间建立的是劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并根据情况采取相应措施，责令用人单位支付工资。
• 人民调解委员会：这是一个相对温和的解决途径。你可以向当地人民调解委员会申请调解，由专业调解员协助双方达成和解协议。

四、采取法律途径维权

如果上述方法均未能解决问题，你可以根据具体情况选择以下法律途径：

• 劳动仲裁：对于劳动关系中的争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 民事诉讼：如果你们之间是劳务关系或无法通过劳动仲裁解决争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。法院将根据审理情况作出判决，判决生效后对方仍不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理此类纠纷时，你可能会遇到一些法律难题或不确定如何操作。此时，你可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总之，面对跑车不给工资的情况，你需要坚定立场，积极采取行动。通过收集证据、与对方协商、寻求第三方调解以及必要时采取法律途径，你将能够更有效地解决这一问题。希望这些建议能对你有所帮助。