遇到领导故意为难找茬，这是一个比较复杂的职场问题，涉及到人际关系处理和职场策略。从法律的角度来看，虽然这可能不构成直接的法律纠纷，但我们可以从一些通用的职场应对策略和法律原则出发，为你提供一些建议。

首先，明确一点：在职场中，与领导和同事保持良好的关系是非常重要的。当遇到领导故意为难时，你可以尝试以下几种策略：

1. 保持冷静，以软服硬：

   • 当领导故意找茬时，情绪化的反应往往不利于问题的解决。相反，保持冷静，以平和的态度应对，可以避免事态进一步恶化。
   • 通过表现出理解和尊重，即使领导在情绪上有所波动，也能逐渐平息下来，为后续的沟通创造更好的条件。

2. 主动沟通，寻求解决方案：

   • 尝试与领导进行坦诚的对话，了解他/她对你的期望和关注点。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的不足之处，并寻求改进的方法。
   • 同时，也可以向领导表达你的感受和困惑，寻求他/她的理解和支持。

3. 提升自我，增强职场竞争力：

   • 无论领导是否故意为难，提升自己的专业技能和综合素质都是职场生存的重要法则。
   • 通过不断学习和进步，你可以在工作中展现出更强的能力和价值，从而赢得领导和同事的尊重。

4. 了解法律，保护自己的合法权益：

   • 虽然职场中的很多纠纷可能不构成法律纠纷，但了解相关的法律法规仍然是有必要的。
   • 如果领导的为难行为涉及到了你的合法权益（如薪资、福利、职位晋升等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑职场环境，做出合理决策：

   • 如果领导的行为持续恶劣，且对你的职业发展造成了严重影响，你需要认真考虑是否应该继续留在这样的工作环境中。
   • 在做出决策时，要综合考虑自己的职业发展、家庭状况、经济状况等多方面因素。

总之，面对领导故意为难找茬的情况，你需要保持冷静、主动沟通、提升自我、了解法律并考虑职场环境做出合理决策。如果问题持续存在且无法解决，你可以考虑寻求专业的职场咨询或法律援助。作为胡军律师，我擅长处理各类纠纷问题，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。