试用期辞职后，三天内是否必须在岗，这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商以及相关的法律规定。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是一个程序性要求，它的目的是给予用人单位合理的时间来进行工作交接和后续安排，以保障单位的正常运营。因此，在提出辞职后的这三天内，如果双方没有特别的协商或约定，劳动者通常是需要继续上班，并完成相应的工作交接的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位经过充分沟通并达成一致，用人单位同意劳动者在提出辞职后无需再继续上班，那么劳动者就可以按照协商的时间直接办理离职手续，而无需再等待三天。另外，如果用人单位在接到劳动者的辞职通知后，根据自身的工作安排和实际情况，认为不需要劳动者继续工作三天，并为其安排了提前的交接程序，那么劳动者也无需再继续上班至三天期满。

但是，如果双方未能就辞职后的上班时间达成一致，或者用人单位没有特别的安排，那么劳动者应按照法律规定，在提出辞职后的三日内继续按照用人单位的正常工作安排出勤，以完成工作交接并确保工作的顺利进行。这是劳动者的法律义务，也是保障用人单位正常运营的必要条件。

总的来说，试用期辞职后是否还需要上班三天，并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，劳动者都应遵守法律规定，履行通知义务和工作交接责任，以确保离职过程的顺利和合法。同时，用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，合理安排工作交接和后续事宜，以维护双方的合法权益。