领取一次性工伤医疗补助金后，您是否还能回公司继续工作，这主要取决于您的工伤等级、个人选择以及公司的具体情况。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于七至十级工伤者，如果您选择离职或终止雇佣关系，社保基金会给予您一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需要给付一次性伤残就业补助金。这意味着，在这种情况下，您领取了一次性工伤医疗补助金后，理论上是可以与原公司解除劳动关系的，也就无法再回该公司继续工作，除非双方有新的协议或安排。

然而，这并不意味着您不能在其他公司工作或再次就业。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对您工伤的补偿，并不影响您的就业权利。只要您的身体状况允许，且符合用人单位的招聘要求，您完全可以在其他公司找到适合的工作。

另外，对于一至六级工伤人员，由于用人单位可能无法为其安排适当工作，这部分人员需要退出岗位，并享受每月发放的伤残津贴直至达到法定退休年龄并办理退休手续。在这种情况下，领取伤残津贴的工伤人员通常不会再回原公司工作。

总的来说，领取一次性工伤医疗补助金后是否能回公司继续工作，取决于您的工伤等级、个人选择以及公司的具体情况。如果您有这方面的疑问或需求，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以了解公司的具体政策和安排。同时，也可以咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取更详细的法律解答和建议。