针对“领导不承认她辞退我怎么办”的问题，首先我们要明确的是，领导是否承认辞退并不直接影响劳动关系的实际状态及你可能享有的法律权益。以下是我基于劳动法律规范为你提供的分析和建议：

1. 确认劳动关系状态：

   • 无论领导是否承认辞退，你都需要通过实际证据（如劳动合同、工资支付记录、工作邮件、通话录音等）来确认自己的劳动关系状态。
   • 如果领导实际上已经通过口头或书面形式表达了解雇意图，即使其后来否认，这些证据仍可能用于证明劳动关系的终止。

2. 了解辞退的合法性：

   • 即便领导不承认辞退，如果事实上你已被解雇，且该解雇行为违反劳动法律（如无正当理由解雇、未支付经济补偿等），你仍有权提起劳动仲裁或诉讼。
   • 检查劳动合同及公司内部规章制度，确认辞退是否符合法定或约定的解除条件。

3. 采取法律行动：

   • 如果确认自己已被非法解雇，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 在此过程中，保留所有与辞退相关的证据至关重要，包括领导不承认辞退的书面或录音证据。

4. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，也可以尝试与用人单位进行协商，了解其对辞退一事的真实态度，并探讨是否有和解的可能性。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，提出自己的合理诉求，并准备好相应的法律依据和证据支持。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理此问题时感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，领导不承认辞退并不改变劳动关系的实际状态或你的法律权益。你应通过收集证据、了解辞退的合法性以及采取必要的法律行动来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。