针对您提出的“领导辞退我不拿工资怎么办”这一问题，我作为专业律师，将从以下几个方面为您提供详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，且应依法支付工资。若领导辞退您且不给工资，这种行为明显违反法律规定，您有权追回应得工资。

2. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，您首先要保留如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等能证明劳动关系和工作情况的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 协商解决：

   • 您可以先尝试与领导或公司进行协商，明确工资支付事宜，争取和平解决问题。协商是较为温和且直接的解决方式，若能协商成功，可高效解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督用人单位劳动保障行为的职责，接到投诉后有权责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据来支撑自己的诉求。若存在违法辞退情况，您还可主张经济赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

7. 注意经济补偿问题：

   • 除了要回当下被拖欠的工资外，您还可能涉及经济补偿问题。根据法律规定，在某些合法辞退的情形下，公司应给予相应经济补偿；若属于违法辞退，补偿金额则更高。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

8. 收集加班费、奖金等未结清款项：

   • 在维权过程中，您还应关注工作期间的加班费、奖金等可能存在的未结清情况，一并主张权益。

综上所述，面对领导辞退且不给工资的情况，您应积极合法维权，通过保留证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。