面对老板辞退且不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板辞退您后不发工资，是违法的行为，您有权要求其支付。
二、与公司协商沟通
尝试友好协商：
- 您可以先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您要求支付工资的诉求，并提醒老板按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
保留沟通记录：
- 如果沟通是通过邮件、短信或电话进行的，请务必保留好相关的沟通记录。
- 这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察大队投诉。
- 也可以通过拨打12333热线电话进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果公司出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
及时行动：
- 发现公司不发工资后，请尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
- 这些证据是维权的有力支持，有助于您证明自己的权益受到侵害。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
- 律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的维权过程更加顺利和有效。
总之，面对老板辞退且不发工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过明确法律依据、与公司协商沟通、采取法律手段维权以及注意相关事项，您完全有能力依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。