您是有可能获得补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，取决于您能否证明单位违法解除劳动合同的事实。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、能否获得补偿金的关键
证明单位违法解除劳动合同：
- 您需要收集证据来证明单位领导确实辞退了您，并且这种辞退是违法的。证据可以包括书面辞退通知、录音、录像、证人证言等。
- 如果单位没有出具书面辞退通知，您可以通过其他方式证明，如与单位领导的通话记录、聊天记录等，显示单位有解除劳动合同的意图。
单位不承认辞退的情况：
- 如果单位不承认辞退您，您需要更加积极地收集证据。例如，您可以尝试与单位协商，要求单位出具书面说明或进行录音录像，以证明单位的态度。
- 同时，您可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权要求单位提供相关证据，并可以依法对单位进行处罚。
三、可能的法律后果与建议
如果能够证明单位违法解除劳动合同：
- 您有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 如果单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
如果无法证明单位违法解除劳动合同：
- 您可能无法直接获得赔偿金。但您可以考虑其他途径，如与单位协商解决、寻求劳动监察部门的帮助等。
- 在此情况下，建议您保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、具体行动建议
- 立即收集证据：包括与单位领导的通话记录、聊天记录、证人证言等，以证明单位有解除劳动合同的意图。
- 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，要求单位出具书面辞退通知或进行赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并依法处理。
- 申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。