针对你提出的问题，即被公司领导辞退但公司法人不承认，且称辞退你的人没权限，我的结论是：你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以从以下几个角度进行分析和处理：
确认辞退行为的合法性：
- 首先，需要明确的是，无论辞退你的人在公司中担任什么职务，其辞退行为是否合法，关键在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果辞退行为没有合法的理由，或者没有遵循法定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么该辞退行为就是违法的。
- 你可以回顾一下辞退时的具体情况，包括是否有书面辞退通知、辞退理由是否合法、是否支付了应得的经济补偿等。这些信息将有助于你判断辞退行为的合法性。
收集证据证明辞退事实：
- 既然公司法人不承认辞退行为，那么你就需要收集足够的证据来证明这一事实。证据可以包括但不限于：辞退通知（书面或电子形式）、与辞退相关的邮件、短信、聊天记录、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张，即你确实被公司辞退了。
分析辞退人员的权限问题：
- 公司法人称辞退你的人没权限，这并不影响辞退行为的实际发生。关键在于，即使辞退人员没有直接的辞退权限，但如果其行为代表了公司的意志（如得到公司高层的授权或默许），或者公司事后追认了该行为，那么该辞退行为仍然可能被视为公司的行为。
- 你可以进一步了解辞退你的人员在公司中的地位和职责，以及其辞退行为是否得到了公司的授权或默许。这些信息将有助于你判断公司是否应该对辞退行为负责。
采取法律措施维护权益：
- 如果你认为辞退行为是违法的，或者公司应该对辞退行为负责，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述辞退事实、提供相关证据，并明确你的仲裁请求（如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的经济补偿等）。
- 如果劳动仲裁委员会裁决支持你的请求，但公司仍然不履行裁决义务，那么你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行裁决义务并承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理此类问题时，我建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 保留好所有相关证据：如前所述，证据是证明你主张的关键。因此，在处理此类问题时，你一定要保留好所有与辞退相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 注意法律程序和时限：劳动仲裁和诉讼都有一定的程序和时限要求。因此，在处理此类问题时，你一定要注意遵守相关的程序和时限规定，以免错过维权的机会。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或挑战，都不要轻易放弃自己的权益。通过法律途径来维护自己的权益是合法且有效的手段。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。