在领失业金期间，到未交社保的公司上班是不合规的。以下是对此结论的详细解释：

1. 失业保险金领取条件：失业保险金的领取是基于一定的条件，其中之一就是失业人员必须处于非就业状态。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业，无论是全职还是兼职，无论是否缴纳社保，都视为已经就业，不再符合失业保险金的领取条件。

2. 社保缴纳的法律要求：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果一家公司未为其员工缴纳社保，这是违反法律的行为。员工在这样的公司工作，不仅自身的社保权益无法得到保障，还可能面临一系列的法律风险。

3. 合规性风险：对于失业人员而言，在领取失业金期间到未交社保的公司上班，不仅可能违反失业保险金的领取规定，还可能因为参与非法就业或助长企业违法行为而承担法律责任。此外，这种行为也可能影响失业人员未来享受其他社会保障待遇的资格。

综上所述，从法律合规性的角度来看，失业人员在领取失业金期间应遵守相关规定，不要到未交社保的公司上班。如果确实需要就业，应选择正规、合法、缴纳社保的企业，并主动向相关部门报告就业情况，停止领取失业保险金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。