被单位辞退的员工是有资格领取失业保险金的。以下是对这一问题的详细解答：

一、领取失业保险金的条件

根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 参保并缴费：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业，即被单位辞退、开除、除名或终止劳动合同等情况。
3. 办理失业登记：已办理失业登记，并有求职要求。

二、被单位辞退属于非自愿中断就业

被单位辞退明显属于非自愿中断就业的情况，因为这不是员工主动选择离开工作岗位，而是由于单位的原因导致员工失业。因此，被辞退的员工符合领取失业保险金的条件。

三、如何领取失业保险金

1. 准备材料：持本人《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》、《职工失业证明书》等相关证件。
2. 填写申请表：到原单位社保关系所在地市、区劳动就业管理服务机构填写《失业人员享受失业保险金申请表》，办理失业保险待遇申请手续。
3. 审核与领取：经审核符合失业保险待遇享受条件的，劳动就业管理服务机构会出具《失业保险待遇审核单》。之后，在规定时间内携相关证件和审核单至街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作机构填写《失业人员领取失业保险金申请表》，办理失业保险金申领和职工医疗保险申报手续。

四、注意事项

1. 及时办理：被辞退后，应尽快办理失业登记和失业保险金申领手续，以免错过申领期限。
2. 保持求职意愿：在领取失业保险金期间，需要保持求职意愿，并积极参加职业培训和就业服务活动。

综上所述，被单位辞退的员工是有资格领取失业保险金的，只要满足相关条件并按照规定办理手续即可。