辞职不批并不等同于自动离职。在我国劳动法律法规框架下，员工递交辞职申请后，即使未获得用人单位的批准，只要提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知了用人单位，并完成了通知义务，到了相应时间即可离职。这种行为通常不会被视为违法解除劳动合同，也不应被简单归类为自动离职。

1. 辞职权利与程序：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 试用期员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 只要劳动者遵循了这一法定程序，到了通知期限届满之后，即可离职，无需用人单位的额外批准。

2. 保存证据的重要性：

   • 劳动者在提出辞职时，应妥善保存相关通知的证据，如书面辞职信件、电子邮件、短信等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将作为劳动者已经履行通知义务的重要证明。

3. 用人单位的回应与责任：

   • 如果用人单位错误地将劳动者的合法辞职行为视为自动离职，并据此损害劳动者的权益，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者有权通过法律途径维权。
   • 劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 擅自离职的法律风险：

   • 虽然劳动者享有辞职的权利，但如果未按照法定程序通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 这可能导致用人单位有权要求劳动者赔偿因其突然离职造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误等损失。

综上所述，辞职不批并不等同于自动离职。劳动者在辞职过程中应依法行事，同时积极维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝批准辞职或损害劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径来维权。建议劳动者在提出辞职时与用人单位进行协商，并妥善保存相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保护。