关于“退休年龄后继续工作，公司是否需交社保”的问题，这主要取决于劳动者是否享受了基本养老保险待遇，以及劳动者与用人单位之间的具体约定和实际情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在退休后已经享受了基本养老保险待遇，那么其继续在原用人单位工作，双方的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常没有义务继续为劳动者缴纳社保。

然而，如果劳动者在达到法定退休年龄后，由于各种原因（如用人单位未为其缴纳社保、劳动者自身未选择领取养老金等）并未享受基本养老保险待遇，并且继续在用人单位工作，那么双方的关系可能仍然被视为劳动关系。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动法的规定，继续为劳动者缴纳社保。

具体来说，如果劳动者在入职时尚未达到法定退休年龄，且用人单位有义务为其缴纳社保但未履行该义务，导致劳动者在达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位在劳动者继续工作期间，仍然有义务为其缴纳社保。

此外，即使劳动者在退休后享受了基本养老保险待遇，但如果其与用人单位在劳务合同中明确约定了用人单位需要为其缴纳社保，那么用人单位也需要按照合同约定履行义务。

综上所述，退休年龄后继续工作，公司是否需要交社保，取决于劳动者是否享受了基本养老保险待遇、用人单位与劳动者之间的具体约定以及实际情况。如果双方存在争议，建议通过协商或法律途径解决。