试用期上班两天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否能够证明其辞退的合法性。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 在试用期内，如果用人单位能够清晰地证实劳动者并不具备所录岗位所需之条件与能力，例如岗位要求有相关专业证书而劳动者无法提供，则用人单位有权单方面终止劳动合同并无需负担任何赔偿责任。
若用人单位无法证明或辞退理由不合法：
- 若雇主未能充分证明劳动者存在不符合录用条件的行为或表现，或辞退基于歧视、报复等不当原因，而贸然将其解雇，那么这构成了非法解除劳动关系的行为。此时，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此相应赔偿金为一个月工资。
申请赔偿金的流程：
- 首先，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并主张赔偿金。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 若协商不成，可准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以及辞退相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，试用期上班两天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件且已明确告知，则无需赔偿；若无法证明或辞退理由不合法，则劳动者有权要求赔偿。