结论：上班两天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。
一、有补偿的情况
如果用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。具体来说：
法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了两天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。不过，在实际操作中，由于工作天数极短，赔偿金额可能会根据具体情况和当地劳动仲裁机构的裁决有所调整，但理论上您有权获得一定的赔偿。
二、无补偿的情况
如果用人单位辞退员工的行为属于合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。这通常发生在以下情况：
试用期不符合录用条件：如果双方约定了试用期，且员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同样，用人单位需要能够证明员工的违规行为。
其他合法解除情形：如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
建议：
收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
协商解决：您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。