关于辞退70岁的门卫是否需要补偿的问题，这主要取决于门卫与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 若构成劳务关系：

   • 70岁的门卫已远超法定退休年龄，因此难以与用人单位建立劳动关系，双方通常构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。如果合同中有关于辞退补偿的相关约定，门卫可以按约定获得补偿；如果合同未约定，则通常无法获得法定补偿。

2. 若构成特殊劳动关系：

   • 尽管70岁已远超法定退休年龄，但在某些特定情形下，如门卫未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件，仍可能被认定存在特殊劳动关系。
   • 在此情况下，如果用人单位违法辞退门卫，门卫有权依据劳动法相关规定获得补偿。补偿标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 辞退原因的考量：

   • 如果门卫存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据相关规定合法解除劳动合同，无论构成劳务关系还是特殊劳动关系，均无需支付补偿。
   • 如果用人单位无正当理由或辞退程序不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，此时门卫有权要求补偿或赔偿金。

综上所述，辞退70岁的门卫是否需要补偿，需根据双方的法律关系（劳务关系或特殊劳动关系）以及辞退的具体原因来判断。如果构成劳务关系且合同未约定补偿，则通常无需补偿；如果构成特殊劳动关系且用人单位违法辞退，则门卫有权获得补偿。因此，在具体情况下，建议用人单位和门卫双方协商解决，如有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自身权益。