结论：门卫超过70岁且合同到期，用人单位是否需要补偿一年多一个月的工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期是劳动合同终止的法定情形之一。然而，该法并未直接规定劳动合同到期时，用人单位必须支付经济补偿的具体情形，而是规定了在某些特定情况下（如用人单位提出不续签、用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签等），用人单位需要支付经济补偿。

2. 超龄劳动者的特殊情况：

   • 对于超过法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）的劳动者，他们与用人单位之间的关系可能不再被视为典型的劳动关系，而是可能被视为劳务关系。在劳务关系中，劳动合同法的相关规定可能不再直接适用，而是更多地依据双方之间的劳务合同以及民法等相关法律规定。
   • 如果门卫虽然超过70岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间的关系仍然被视为劳动关系，那么劳动合同到期时，是否支付经济补偿就需要根据劳动合同法的相关规定以及双方之间的合同约定来判断。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果确定需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常是根据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，这一计算规则主要适用于典型的劳动关系，对于超龄劳动者可能并不完全适用。

4. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，还需要考虑门卫与用人单位之间的具体合同约定、门卫的工作性质、是否享受了相关福利待遇等因素。例如，如果双方之间的劳务合同中明确约定了合同到期时的补偿方式，那么就应该按照合同约定来执行。

建议：

• 审查合同：首先，建议审查门卫与用人单位之间的合同，特别是关于合同到期时的补偿条款。
• 咨询专业意见：由于超龄劳动者的劳动关系认定以及经济补偿的计算可能涉及复杂的法律问题，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商来解决争议，以达成一个双方都能接受的补偿方案。

总结：门卫超过70岁且合同到期时，用人单位是否需要补偿一年多一个月的工资，取决于多种因素，包括双方之间的合同关系、合同约定、门卫的工作性质以及是否享受了相关福利待遇等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。