针对65岁门卫被辞退的补偿标准问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿标准会依据门卫与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因而有所不同。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系判断

首先，我们需要明确65岁门卫与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳务关系：

   • 65岁通常已超过法定退休年龄，因此，门卫与用人单位之间一般形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同或协议来确定。

2. 劳动关系（特殊情况）：

   • 尽管65岁已超过法定退休年龄，但如果门卫未享受养老保险待遇或领取退休金，并符合劳动关系的其他构成要件（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），双方仍可能被认定为存在劳动关系。

二、补偿标准分析

1. 劳务关系下的补偿标准

• 无约定时：若劳务合同中未约定辞退补偿相关条款，且辞退行为不违反法律法规和合同约定，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 有约定时：若劳务合同中有明确的辞退补偿约定，则按合同约定的标准执行。

2. 劳动关系下的补偿标准

• 合法辞退：

  • 如因劳动者严重违反规章制度、协商一致解除或劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需支付经济补偿金。
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 违法辞退：

  • 如用人单位无故辞退门卫，则需支付赔偿金。
  • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

三、特殊情况说明

对于某些特殊情况，如65岁门卫虽超过法定退休年龄，但仍与用人单位存在实际的用工关系，并且未享受养老保险待遇，此时应视为劳动关系继续存在。在此情况下，若用人单位违法辞退门卫，同样需按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。

四、建议与纠纷解决途径

1. 确定法律关系：首先，需要明确门卫与用人单位之间的法律关系，这是判断补偿标准的关键。
2. 审查合同条款：仔细审查劳务合同或劳动合同中的相关条款，特别是关于辞退补偿的约定。
3. 咨询专业律师：对于具体案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，确保权益得到妥善保护。
4. 纠纷解决途径：若遇到辞退补偿纠纷，门卫可以与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；或者申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，65岁门卫被辞退的补偿标准需根据其与用人单位之间的法律关系及辞退的具体原因来综合判断。在实际操作中，应仔细审查相关证据和合同条款，以确保补偿标准的准确性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。