退休后是否能拿到工伤赔偿金，取决于具体的法律关系和实际情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 退休后仍在工作且未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若退休人员退休后仍在工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位保持劳动关系，并在工作期间发生工伤，那么可以按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。此时，退休人员有权获得工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 退休后仍在工作但已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若退休人员退休后仍在工作，但已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》，但退休人员可以根据具体情况要求用人单位或侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额根据双方过错及损害后果确定。

3. 退休前发生工伤，退休后主张赔偿：

   • 若退休人员在退休前已发生工伤，并已完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么退休后可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
   • 若退休前发生工伤但未完成工伤认定或劳动能力鉴定，退休后是否能获得赔偿需根据当地规定和政策确定。若因用人单位原因导致未能及时认定，退休人员有权要求其承担赔偿责任。

4. 其他特殊情况：

   • 工伤发生在退休前，但申报期间退休：若工伤发生在退休前，且在工伤申报期间退休，只要被认定为工伤，退休人员仍可获得赔偿。
   • 退休返聘且用人单位已缴纳工伤保险费：若退休人员被返聘，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，发生工伤时应按《工伤保险条例》规定赔偿。

综上所述，退休后是否能获得工伤赔偿，需综合考虑法律关系、实际情况及法律规定。在符合特定条件时，退休人员仍有权获得相应的工伤赔偿或民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。