针对您提出的“试用期离职去其他单位用上一家单位的离职证明是否可行”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

离职证明的作用与重要性

离职证明是员工离开上一家公司时，由公司出具的一份证明文件，主要用于证明员工在该公司的任职时间、职位以及离职原因等。这份证明在员工求职新单位时，往往作为重要的参考文件，帮助新单位了解员工的过往工作经历和职业操守。

试用期离职的特殊性

试用期是员工与公司相互了解、协商适应的期间，期间员工有权提前通知公司解除劳动合同，公司同样也有相应的权利。因此，试用期离职相对于正式员工离职，可能在流程和手续上更为简化，但离职证明的重要性并不因此降低。

离职证明的使用范围与限制

1. 使用范围：离职证明主要用于员工求职新单位时提供过往工作经历的证明。在试用期内离职，如果员工已经获得了上一家公司的离职证明，并且该证明真实有效，那么理论上是可以用于求职新单位的。

2. 限制条件：

   • 真实性：离职证明必须真实反映员工在上一家公司的任职情况和离职原因。如果证明内容不实，可能会对员工求职新单位造成不良影响，甚至可能涉及法律责任。
   • 时效性：离职证明通常有一定的时效性，即证明出具的时间应与员工求职新单位的时间相近。如果离职证明出具时间过长，可能需要员工提供额外的解释或补充材料。
   • 公司政策：不同公司对于离职证明的要求可能有所不同。有些公司可能要求员工提供特定格式的离职证明，或者对离职证明的内容有特定要求。因此，在求职新单位前，建议员工先了解新单位对于离职证明的具体要求。

结论与建议

综上所述，试用期离职去其他单位使用上一家单位的离职证明是可行的，但前提是这份离职证明必须真实、有效，并且符合新单位对于离职证明的要求。为了避免可能出现的纠纷或误解，建议员工在离职时妥善保管好离职证明，并在求职新单位时主动了解并满足新单位对于离职证明的具体要求。如果离职证明遗失或内容有误，应及时与上一家公司沟通协商，获取正确的离职证明或相关证明材料。