距退休不足十年的企业员工，企业并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 可以辞退的法定情形：

   • 企业与员工双方可以协商一致，同意解除劳动合同。
   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工。
   • 在无过失性辞退的情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作等，企业可以辞退但需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员时，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，也可以进行裁员，但需遵循法定程序。

2. 特殊保护规定：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为企业服务、临近退休的老员工的权益。

3. 辞退的程序与补偿：

   • 企业辞退员工应提前通知工会或全体职工，听取意见后将处理结果书面通知工会。若涉及大规模裁员，还需向劳动行政部门报告。
   • 除协商一致解除外，其他合法辞退情形均需支付经济补偿金。补偿标准根据员工在企业工作的年限计算。

4. 结论补充：

   • 因此，距退休不足十年的员工，虽然不像距退休不足五年的员工那样享受特殊的保护规定，但企业仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定进行辞退，并确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 如果员工认为自己被非法辞退，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在辞退距退休不足十年的员工时，应充分考虑员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。