个体工商户注销登记未支付劳动者工资，确实可能构成违法终止，且应向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在终止与劳动者的劳动关系时，必须依法支付劳动者的工资、经济补偿等款项。如果用人单位未依法支付，则可能构成违法终止。

具体分析

1. 违法终止的认定：

   • 个体工商户在注销登记时，如果未按照法律规定支付劳动者的工资，即构成未依法履行终止劳动关系的法律义务。
   • 这种行为违反了《劳动法》关于用人单位终止劳动关系时应支付劳动者工资、经济补偿等款项的规定。

2. 赔偿金的支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位违法终止劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工资、工作年限、未支付的工资金额等因素综合确定。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有许多类似的案例表明，个体工商户注销登记时未支付劳动者工资，被认定为违法终止，并需向劳动者支付赔偿金。
   • 这些案例进一步印证了上述法律分析和结论的正确性。

法律建议

• 对于个体工商户而言，在注销登记前，应确保已经依法支付了劳动者的全部工资和经济补偿等款项。
• 如果因未支付工资而引发纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免法律风险的扩大。
• 劳动者在遇到此类问题时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，个体工商户注销登记未支付劳动者工资确实可能构成违法终止，且应向劳动者支付赔偿金。希望这一解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。