针对您提到的公司安排转岗但一直没有走流程的问题，我可以从以下几个方面为您提供一些详细的解答和建议。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司安排您转岗时，应当与您进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议，以确保双方的权益得到保障。

如果公司未经与您协商或未签订书面协议就单方面安排您转岗，这可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和关切，并要求公司按照法律规定进行转岗流程。

另外，即使公司口头上与您达成了转岗的协议，并且您已经在新的岗位上工作了一段时间，但根据法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反相关法律规定的，可以认定变更有效。然而，为了避免后续可能产生的纠纷，建议还是尽快与公司补签书面的劳动合同变更协议。

如果公司拒绝按照法律规定进行转岗流程或补签书面协议，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在转岗过程中，除了关注流程是否合法外，还要关注转岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等是否符合您的职业规划和个人发展需求。如果转岗后的工作岗位与您原本的工作岗位相差较大，或者薪资待遇等方面存在不合理的情况，您也可以与公司进行协商，争取达到双方都能接受的解决方案。

总之，面对公司安排转岗但一直没有走流程的情况，您应当积极与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和关切，并要求公司按照法律规定进行转岗流程。同时，也要关注转岗后的工作岗位和薪资待遇等方面是否符合自己的期望和需求。