投诉员工给大老板发邮件本身并不直接构成违法行为。但是，这一行为是否违法，取决于邮件的具体内容、发送的动机、以及是否对公司或他人造成了不良影响或损害。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 邮件内容是否涉及违法信息：

   • 如果邮件内容包含诽谤、侮辱、威胁、泄露公司机密等违法信息，那么发送这样的邮件就可能构成违法行为，如侵犯名誉权、侵犯商业秘密等。
   • 如果邮件内容只是客观反映问题、提出合理建议或投诉，且没有包含任何违法信息，那么发送邮件本身就不违法。

2. 发送邮件的动机：

   • 如果发送邮件的动机是出于正当的投诉或反映问题，旨在维护公司利益或员工权益，那么这样的行为是合理的。
   • 如果发送邮件的动机是恶意的，比如为了打击报复、破坏公司氛围或损害他人名誉，那么这样的行为就可能被视为不当行为，甚至可能构成违法。

3. 邮件对公司或他人的影响：

   • 如果邮件的发送对公司或他人造成了不良影响或损害，如导致公司声誉受损、员工关系紧张或业务受损等，那么发送邮件的人可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果邮件的发送没有对公司或他人造成任何不良影响或损害，那么通常就不会构成违法。

综上所述，投诉员工给大老板发邮件本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法取决于邮件的内容、发送的动机以及是否对公司或他人造成了不良影响或损害。因此，在发送邮件前，建议员工仔细考虑邮件的内容、动机和可能的影响，以确保自己的行为合法合规。如果员工对邮件的合法性存在疑问，可以咨询我这样的专业律师，以避免不必要的法律风险。