多次给公司发邮件骚扰是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果邮件内容构成骚扰，且对公司的工作秩序或员工的工作状态造成了不良影响，那么这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 该法第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 虽然此条款直接针对的是“干扰他人正常生活”的行为，但若邮件骚扰行为严重到影响公司正常运营或员工工作状态，可视为对公司秩序的干扰，从而可能触犯此条款的精神。
《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：
- 民法典保护公民的人格权，包括名誉权、隐私权等。如果邮件内容涉及侮辱、诽谤或侵犯隐私等，可能构成对收件人人格权的侵犯。
- 在这种情况下，公司或受影响的员工有权要求发送者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、具体情境分析
邮件内容性质：
- 如果邮件内容只是普通的沟通或询问，即使发送次数较多，也不构成骚扰。
- 如果邮件内容包含侮辱、诽谤、恐吓或侵犯隐私等不当信息，且发送次数频繁，则可能构成骚扰。
对公司的影响：
- 如果邮件骚扰行为导致公司工作秩序混乱，或影响员工正常工作，公司有权采取措施制止，并可能追究发送者的法律责任。
- 例如，公司可以要求发送者停止发送邮件，或向相关部门投诉举报。
发送者的主观意图：
- 如果发送者明知邮件内容会构成骚扰，仍故意多次发送，其主观恶意明显，可能面临更严重的法律后果。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果你作为公司员工，受到邮件骚扰，建议首先与公司沟通，要求公司采取措施制止。
- 如果公司未能有效处理，你可以向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）投诉举报，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你作为公司方，收到员工或外部人员的邮件骚扰，建议及时采取措施制止，并保留相关证据以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果邮件骚扰行为被认定为违法，发送者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或民事赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，如果邮件骚扰行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），发送者还可能面临刑事处罚。
总结来说，多次给公司发邮件骚扰是否违法，需根据邮件内容、对公司的影响以及发送者的主观意图等因素综合判断。如果你或你的公司正面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。