关于您提出的“考上职称单位不给聘”的问题，首先明确一点，职称的评定与聘任是两个不同的环节。评定职称是对您专业能力和技术水平的认可，而聘任则是单位根据实际工作需要和岗位设置情况来决定是否聘用您到相应的职称岗位上。以下是对您问题的详细解答：
核心结论
单位不给聘的情况可能涉及多个方面，包括单位职数限制、聘任流程问题以及单位态度等。您需要根据具体情况采取相应的措施来应对。
具体分析
单位职数限制：
- 单位可能因职数已满而无法聘任您到相应的职称岗位上。这种情况下，您需要了解单位的职数情况，并与组织人事部门沟通，看是否有未来聘任的可能性。
- 如果单位职数确实已满，您可以考虑通过提升自我、等待机会或寻找其他单位的方式来寻求聘任。
聘任流程问题：
- 聘任流程可能因单位而异，但通常包括组织人事部门确认聘用人员名单、提交岗位设置评审会、评审通过后递交人社局等步骤。
- 如果您在聘任流程中遇到问题，如未被列入聘用人员名单或评审未通过，您需要与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
单位态度问题：
- 单位可能因各种原因（如内部关系、岗位需求等）而不同意聘任您到相应的职称岗位上。
- 在这种情况下，您需要积极与单位沟通，表达自己的诉求和优势，争取单位的支持和认可。同时，您也可以考虑通过提升自我、展示成果等方式来增强自己的竞争力。
法律建议
- 了解政策规定：根据国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，专业技术职务的聘任不是终身的，而是有一定的任期。如果您暂时未被聘任，原单位应继续关心您，并区别情况，妥善安排。
- 积极沟通：与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解未被聘用的具体原因，并寻求解决方案。
- 提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，参加相关的培训和进修，以增加自己在单位内部或外部就业市场的竞争力。
- 寻找其他机会：如果您在单位内部无法获得聘任，可以考虑寻找其他单位的工作机会。
- 考虑法律途径：如果您认为单位的聘任行为存在违法或不当之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。
综上所述，面对单位不给聘的情况，您需要全面了解情况、积极沟通、提升自我并寻找其他机会。同时，也要关注政策规定和法律途径，以确保自己的权益得到妥善维护。