满五十岁社保没满被公司辞退，根据2025年劳动法新规，是有可能获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的可能性：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在一定条件下被辞退时，用人单位需要支付经济补偿金。这些条件通常包括劳动合同到期不续签、用人单位因经营需要裁员等。
   • 对于满五十岁但社保未缴满的情况，如果劳动者符合劳动法规定的可以获得经济补偿的条件，那么被辞退时是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

2. 2025年劳动法新规的影响：

   • 劳动法及其相关法规会不时进行修订和完善，以适应社会经济的发展和变化。然而，具体的法规内容需要等到正式公布后才能确定。
   • 就目前所知，劳动法的新规可能会更加注重保护劳动者的权益，包括在辞退、经济补偿等方面。因此，满五十岁社保没满被辞退的劳动者，在2025年劳动法新规下，可能会获得更有力的法律保障。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在被辞退时，应首先了解自己是否符合获得经济补偿的条件，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，满五十岁社保没满被公司辞退的劳动者，根据现有劳动法规定以及可能的2025年劳动法新规，是有可能获得经济补偿的。但具体能否获得补偿以及补偿的金额等，还需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。