员工因公司未交社保被辞退，公司应当支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的支付条件

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司未交社保导致员工辞退，符合经济补偿金的支付条件。
2. 实例说明：例如，某公司未给员工小李缴纳社保，小李以此为由提出辞职并要求经济补偿。在此情况下，公司需按照法律规定向小李支付经济补偿金。

二. 经济补偿金的计算标准

1. 根据工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 操作建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达因未交社保导致辞退，要求按照法律规定支付经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

我建议，您在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，务必明确自己的诉求和依据，并准备好相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。