关于满了50岁公司辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
如果辞退属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10月 \times 2 = 100000元\)。
如果辞退属于合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形：
- 如果辞退是因为劳动合同到期、公司经济性裁员、或者您存在某些过错（但过错未达到严重违反公司规章制度或法律规定的程度）等合法原因，且符合支付经济补偿的条件，那么公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果辞退属于合法解除劳动合同，且不符合支付经济补偿的情形：
- 如果辞退是因为您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等合法且不符合支付经济补偿的原因，那么公司可能不需要向您支付经济补偿或赔偿金。
额外建议：
- 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：满了50岁被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果辞退属于违法解除劳动合同或符合支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。