关于您提出的“满了60岁在厂里出了工伤后被老板开除了能赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析，特别是要考虑您是否已经享受基本养老保险待遇。以下是我根据相关法律规定为您整理的详细解答：

1. 若您已开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，您与工厂的劳动关系已经终止，通常不再享有因劳动合同解除而产生的经济补偿金。但您仍然有权根据工伤情况申请工伤保险赔偿或向工厂主张工伤相关的赔偿。

2. 若您未开始享受基本养老保险待遇：

   • 若您被工厂辞退，且工厂辞退您的行为符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形（如经营困难、业务调整等依法解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同），则您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），则工厂应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 关于工伤赔偿：

   • 无论您是否享受基本养老保险待遇，只要您在工厂工作期间发生了工伤，都有权根据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。

综上所述，您能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多个因素，包括您是否享受基本养老保险待遇、工厂辞退您的具体原因、以及您的工伤情况等。建议您尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并寻求相应的法律救济。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。