未经劳动者签字同意，用人单位直接降薪是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工资，原则上是无效的。

2. 降薪的合法性判断：

   • 协商与沟通：劳动者应与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，判断用人单位是否存在违法行为。
   • 投诉与仲裁：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如果用人单位是因生产经营需要调整工资结构，且调整具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，并与劳动合同约定的工资待遇之间存在相关性，则降薪可能被视为有效。但劳动者仍应评估降薪的合理性，若认为不合理，可以拒绝。
   • 如果用人单位是基于迫使劳动者离职而降低工资，劳动者可以拒绝，并有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4. 法律途径与维权：

   • 劳动者在遭遇不公正降薪时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，未经劳动者签字同意，用人单位直接降薪是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应首先通过协商沟通了解降薪原因，判断其合法性；若存在违法行为，可通过投诉或仲裁途径维权；同时，也需考虑特殊情况下的降薪合理性；最终，可通过法律途径确保自己的权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。