您好，关于生育津贴直接发给个人后单位是否还发工资的问题，这需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确生育津贴的性质。生育津贴是女职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的经济补偿，它实质上是对女职工产假期间工资的替代。这意味着，生育津贴的发放与女职工的工资收入有一定的关联。

接下来，我们分析不同情况下单位是否需要继续发工资：

1. 生育津贴高于或等于职工原工资标准：

   • 在这种情况下，单位无需再另行支付工资。女职工将直接按照生育津贴的标准领取待遇，这相当于她产假期间的全部收入。

2. 生育津贴低于职工原工资标准：

   • 如果生育津贴低于女职工生育前的工资水平，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。这是为了确保女职工在生育期间的生活水平不会降低。

3. 用人单位未给职工缴纳生育保险：

   • 若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致她无法享受生育津贴，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的全部工资。

此外，关于生育津贴的发放流程，一般是这样的：生育津贴自女职工生育之日起2个月内发放，单位需要在女职工生育后90天内提交相关资料进行审核。审核通过后，社保局会进行建档，并将款项打给公司，再由公司向女职工发放生育津贴。

综上所述，生育津贴的发放与女职工是否参加生育保险、生育津贴与工资的比较以及单位的缴费情况密切相关。单位应依据上述规定，合理处理女职工产假期间的工资与生育津贴问题，以确保女职工的合法权益得到充分保障。因此，在领取生育津贴期间，单位是否需要继续发工资，取决于生育津贴与女职工原工资的比较以及单位的缴费情况。