是的，生育津贴和产假工资确实遵循“就高原则”。下面我将详细为您解释这一原则及其具体应用：

一、生育津贴与产假工资的区别

1. 生育津贴：这是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放主体是社保机构，其标准通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 产假工资：这是员工休产假期间，企业为其发放的工资。产假工资的支付主体是用人单位，其标准应不低于女职工产假前的工资标准。

二、“就高原则”的具体应用

• 当生育津贴≥产假工资时：企业不用再为员工重复支付工资，只需将生育津贴全额支付给女职工即可。
• 当生育津贴<产假工资时：采用“就高原则”，用人单位需要补足差额发给个人，即除了生育津贴外，还需支付产假工资与生育津贴之间的差额部分。

三、实例说明

假设一名女职工每月生育津贴为8000元，而她在企业的月平均工资为8500元。在这种情况下，由于生育津贴低于产假工资，用人单位需要补足500元的差额给女职工。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，生育津贴和产假工资确实遵循“就高原则”，以确保女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。