法定出勤工资的计算涉及多个因素，包括工资制度、劳动合同条款、公司内部规定以及相关法律法规。以下是对不同工资制度下出勤工资计算方法的详细阐述：

一、计时工资制

1. 标准工时制

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
     • 出勤工资 = 日工资 × 出勤天数 或 小时工资 × 出勤小时数
   • 注意事项：若员工有缺勤，则出勤天数相应减少，出勤工资也相应降低。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。
   • 加班处理：超过法定标准工作时间的部分，应支付加班工资，具体标准根据法律法规和公司规定执行。
   • 计算公式：出勤工资 = 正常工作时间工资 + 加班工资（如有）

3. 不定时工作制

   • 定义：因工作性质无法按标准工作时间衡量或需机动作业的劳动者采用的工作时间制度。
   • 出勤工资：通常按照劳动合同约定的方式计算，可能为固定月工资，不直接受出勤天数影响。

二、计件工资制

• 定义：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量支付劳动报酬。
• 计算公式：出勤工资 = 计件单价 × 合格产品数量
• 注意事项：计件单价应事先约定，并确保合理合法。

三、其他考虑因素

1. 加班费、奖金与津贴：

   • 加班费：规定工作时间外加班应支付更高标准的加班费，具体标准根据法律法规和公司规定执行。
   • 奖金与津贴：根据出勤情况、工作表现等可能获得的额外奖励，这些也会影响最终到手的工资。

2. 扣款与税收：

   • 扣款：迟到、早退、请假等原因可能导致扣款，这些扣款会从出勤工资中扣除。
   • 税收：计算最终到手工资时还需考虑个人所得税的扣除。

3. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日通常不计入出勤天数，但员工在这些天工作应获得相应的加班工资。
   • 休息日（如周六、周日）根据公司的具体安排可能计入或不计入出勤天数。

四、总结

出勤工资的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。为确保计算的准确性和合法性，建议参考当地的劳动法规和相关规定，并仔细查阅劳动合同和公司规章制度中的具体条款。如有疑问或争议，应及时咨询专业的法律顾问或人力资源部门以确保合法权益得到保障。