当用人单位没有足额为员工缴纳社保时，员工在一定情况下确实可以要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的可行性
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括未足额缴纳），劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿内容
补缴社保费用：
- 用人单位需按照员工的实际工资基数和应缴纳的社保比例，为员工补缴少缴或漏缴的社保费用。这包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分通常由单位在工资中代扣代缴）。
支付经济补偿金：
- 如前所述，根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿金。
赔偿其他损失：
- 如果因用人单位未足额缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、处理流程
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补缴社保费用并支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应注意收集相关证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以证明用人单位未足额缴纳社保的事实。
- 如果用人单位因客观原因暂时未足额缴纳，但事后及时补缴，可能会影响员工主张经济补偿的权利。因此，员工在决定是否要求经济补偿时，应综合考虑实际情况。
综上所述，当用人单位没有足额为员工缴纳社保时，员工在一定情况下可以要求经济补偿，并且可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。