生育津贴和产假工资并非二选一，两者在一定条件下可以同时享受，具体规定从《女职工劳动保护特别规定》实施时开始，即2012年4月28日起。以下是详细解释：

1. 生育津贴与产假工资的区别与联系：

   • 生育津贴：是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
   • 产假工资：是女职工在产假期间，企业应当支付的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 两者并非二选一的关系：

   • 在女职工产假期间，若企业已为其参加了生育保险，则女职工可以同时享受生育津贴和产假工资（若产假工资低于生育津贴，企业应补足差额）；若企业未为其参加生育保险，则女职工只能享受产假工资。

3. 相关法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

综上所述，生育津贴和产假工资并非二选一的关系，而是根据女职工是否参加生育保险以及企业的具体支付情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。