生育津贴的起始时间是从女职工开始休产假的那一天算起的，而非生产当日。这一规定旨在全面保障女职工在产假期间的经济权益。

一、生育津贴的起始时间与产假的关系

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育津贴的发放正是基于这段产假时间，其起始时间与女职工的产假开始时间相一致。也就是说，无论女职工是在预产期前多少天开始休产假，生育津贴都是从她开始休产假的那一天起算，直至整个产假结束。

二、生育津贴的具体计算

生育津贴的计算通常基于女职工休产假的实际天数和所在单位上年度职工月平均工资。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
• 未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解产假权利：女职工应了解自己的产假权利和生育津贴的申领流程，确保自己的合法权益得到保障。
2. 及时申领：一旦开始休产假，女职工应及时向所在单位或相关部门提交生育津贴的申请，以确保津贴能够按时足额发放。
3. 保留相关证据：在申领生育津贴的过程中，女职工应保留好相关证据，如产假证明、工资单等，以备不时之需。

综上所述，生育津贴的起始时间是从女职工开始休产假的那一天算起的。这一规定确保了女职工在产假期间能够获得应有的经济保障，体现了对女职工权益的全面保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。