产假并非严格从孩子出生那天开始算，而是通常从分娩前的一段时间开始计算，具体天数依据当地规定及医疗建议确定，但分娩后的产假天数则是固定的。以下是对此问题的详细解答：

一、产假的起始时间

1. 产前假：

   • 在许多地区，女职工在分娩前可以享受一定天数的产前假。这部分假期是为了让女职工有足够的时间进行产前检查和准备，确保母婴健康。
   • 产前假的具体天数因地区而异，有的地方规定为15天，有的地方则可能更长或更短。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 产后假：

   • 产后假则是从分娩当天开始计算，持续一定天数，以确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
   • 产后假的天数同样因地区而异，但通常都包括在总产假天数内。例如，在上述规定中，除了产前假15天外，剩余的83天（98天-15天）即为产后假。

二、产假的总天数

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这是全国性的基本规定，适用于大多数地区。

2. 延长产假：

   • 除了基本产假外，许多地区还根据当地实际情况和政策，为女职工提供了延长产假的待遇。延长产假的天数因地区而异，有的地方可能延长30天、60天甚至更长。

三、产假期间的工资待遇

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其工资应不受影响。对于参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 社保费用缴纳：

   • 女职工在产假期间，其社保费用仍应由用人单位按时足额缴纳，且个人无需承担此部分费用。

四、实际案例与地区差异

• 实际案例：以某地区为例，女职工小李在分娩前享受了15天的产前假，分娩后则享受了98天的产假（包括基本产假和可能的延长产假）。在这整个产假期间，小李的工资和社保费用都得到了妥善保障。
• 地区差异：不同地区的产假政策可能存在差异。例如，有的地区可能规定产前假为20天，产后假为128天（包括基本产假和延长产假）；而有的地区则可能只有基本产假98天，没有额外的延长产假。因此，女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的具体规定。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：女职工在计划怀孕或已经怀孕后，应及时了解并熟悉当地的产假政策，包括产前假、产后假的天数以及工资待遇等。
2. 与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假的起始时间、总天数以及工资待遇等事项，以避免不必要的纠纷。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据（如产假申请、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。

综上所述，产假并非严格从孩子出生那天开始算，而是包括产前假和产后假两部分。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的具体规定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。