产假的开始日期并非固定从生产那天或请假那天算起，而是根据《女职工劳动保护特别规定》以及女职工的实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的总天数以及产前可以休假的天数，为确定产假开始日期提供了法律依据。

2. 产假开始日期的确定：

   • 产前开始休假：女职工可以根据自身情况和预产期，在产前合理安排休产假的时间。例如，若预产期为10月1日，女职工选择在9月15日开始休假，则产假从9月15日起算。这种情况下，产假开始日期早于生产日期，但总产假天数不变。
   • 生产当日或之后开始休假：也有部分女职工因工作或其他原因，选择在生产当日或之后才开始休假。这种情况下，产假从实际生产之日起算，但同样不影响其应享有的总产假天数。

3. 特殊情况下的产假天数增加：

   • 若女职工难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的天数是在基本产假天数的基础上累加的，不影响产假开始日期的确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 请假申请与证明材料：无论选择何时开始休假，女职工都需向用人单位提交正式的请假申请，并附上医院出具的相关证明材料，如预产期证明、诊断书等。这是确保产假合法性和权益保障的重要步骤。
   • 了解当地法规与企业政策：由于具体的请假时间和产假期限可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在请假前先详细了解当地的法律法规和企业的具体规定。

5. 举例说明：

   • 假设女职工A的预产期为12月1日，她选择在11月15日开始休产假。那么，她的产假将从11月15日起算，至产后相应天数结束（总计98天，含产前15天）。
   • 假设女职工B因工作原因选择在生产当天（12月1日）开始休产假。那么，她的产假将从12月1日起算，同样享受98天的产假待遇。

总结与建议：产假的开始日期并非固定不变，而是根据女职工的实际情况和预产期来合理安排。在享受产假权益的同时，女职工也应遵守相关法律法规和企业政策，确保请假手续的完备和权益的充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。