关于生育补贴本单位是否会扣一部分钱的问题，这主要取决于具体的公司政策以及国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴的发放原则

生育津贴是国家为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用，其发放原则是为了保障女职工的合法权益。生育津贴的发放通常与用人单位是否缴纳生育保险费有关。如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么其职工就有资格享受生育保险待遇，包括生育津贴。

二、单位可能扣除的费用

在实际操作中，单位在发放生育津贴时可能会扣除一些合理费用，这些费用通常包括：

1. 产假期间已发放的工资：

   • 如果女职工在产假期间已经按照正常工资标准领取了工资，单位在生育津贴发放后，有权扣除已发放的工资部分，因为生育津贴本质上是对产假期间工资的一种补偿，女职工不应重复领取。

2. 社会保险费个人缴纳部分：

   • 女职工在产假期间仍需承担社保个人缴纳部分（包括养老、医疗、失业等），如果这部分费用在产假期间未扣缴，单位可以从生育津贴中扣除。

3. 住房公积金个人缴纳部分：

   • 根据当地政策和公司规定，女职工产假期间的住房公积金个人缴纳部分也可能从生育津贴中扣除。

4. 个人所得税及附加费用：

   • 生育津贴作为个人收入，需依法缴纳个人所得税。单位应代扣代缴，并根据当地政策可能还需扣除城市维护建设税、教育费附加等个人所得税附加费用。

三、单位扣除费用的法律限制

单位在扣除生育津贴中的费用时，必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保生育津贴的足额发放。除上述合理扣除项目外，单位不得随意以其他理由扣除生育津贴。

四、女职工的权益保障

女职工应了解自己的权益和应得待遇，如遇单位违法扣除生育津贴的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商，要求合理解释并提供扣款明细；
2. 向劳动争议调解委员会提出请求，寻求调解或仲裁；
3. 如协商、调解无果，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，生育补贴本单位是否会扣一部分钱，主要取决于公司政策以及国家法律法规的规定。女职工应了解自己的权益和应得待遇，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。