法定节假日工厂要求上班是不合法的，除非满足特定条件。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位原则上不应安排工作。这些假期包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律规定的特殊假期。如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬，这是对劳动者在法定节假日工作的补偿。

然而，即使支付了加班费，用人单位也不能强行要求员工在法定节假日工作。员工有权拒绝加班，如果用人单位强行要求员工加班，将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

因此，法定节假日工厂要求上班是不合法的，除非用人单位与员工协商一致，并且支付了不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。如果员工不愿意加班，用人单位应尊重员工的意愿，不得强制执行。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。