您好，关于没有结婚证是否可以请产假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要存在生育的事实，无论婚姻状况如何，都应当享受国家法定的98天产假。这包括产前可以休假的15天，难产时增加的15天产假，以及生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加的15天产假。

然而，值得注意的是，虽然未婚生育的女性可以享受基本的98天产假，但在某些地区，对于延长产假（也称为奖励假）的享受，可能会存在需要结婚这一条件。例如，在浙江省，根据《浙江省生育保险办法》和《浙江省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在享受完基本的98天产假后，还可以再享受额外的延长产假。但对于未婚生育的女性来说，这部分的延长产假可能是无法享受的。

此外，由于未婚生育违反了计划生育政策，因此不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。同时，对于未婚先孕的女职工，如果其所在单位有相关规定，可能会给予行政处分或者纪律处分，分娩的住院费和医药费也可能需要自理，产假期间可能会停止其工资福利待遇，并且在一定期限内不得被评为先进个人、不得提职，还可能会被取消一次调级。

最后，如果您在实际工作中遇到了关于产假的问题或纠纷，建议您首先熟知相关法律规定，然后与公司的人力资源部门进行沟通，尽量通过双方协商来解决问题。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有结婚证的女性在生育后是可以享受基本的98天产假的，但可能无法享受某些地区的延长产假以及产假期间的相关待遇。希望这些信息能对您有所帮助。