公司压劳动工资3个月是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、明确的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应按月支付，不能无故延迟。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求。

二、违法后果与法律责任

1. 劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，损害其合法权益。
2. 用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

面对工资被拖欠3个月的情况，劳动者有多种维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。

综上所述，公司压劳动工资3个月是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。