结论前置：公司压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定来判断。
详细分析：
一般情况：不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 存在的问题：若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理
- 经营困难与延期支付：虽然法律严格要求工资按月支付，但如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。但即便如此，这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿。然而，这种情况并不常见，且需要严格遵守法律程序，不能随意延期支付工资。
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：理论上，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但在实际操作中，这样的约定或规定很难完全规避“压一个月工资”所带来的违法风险，因为法律的强制性规定优先于任何内部约定或制度。
劳动者权益保护：
- 按时足额获得劳动报酬的权利：无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
- 投诉与维权途径：
- 与公司沟通协商：如果遭遇公司压一个月工资的情况，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并明确表达诉求，即要求公司按照法律规定按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或未能按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望更直接地解决纠纷，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如对劳动仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
重要提醒：
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
- 在遇到工资问题时，及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
综上所述，公司压一个月工资在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。