加班工资压三个月发通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”加班费作为劳动者工资的组成部分，同样应当遵循这一规定。这意味着，用人单位应当按照劳动合同约定或国家有关规定，及时足额支付劳动者的加班费，按月支付是基本原则。

违法性分析

1. 违反按月支付原则：

   • 劳动法明确规定工资应按月支付，加班费作为工资的一部分，也应遵循此原则。
   • 三个月一发加班费的做法，显然违反了按月支付的规定，构成对劳动者权益的侵害。

2. 可能引发的风险：

   • 用人单位延迟支付加班费，可能导致劳动者经济压力增大，影响生活品质。
   • 长期不支付或延迟支付加班费，可能引发劳动纠纷，损害用人单位与劳动者之间的信任关系。
   • 若被认定为恶意拖欠工资，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能被责令限期支付劳动者的工资报酬，并加付赔偿金。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下加班费应按月支付，但也存在一些特殊情况。如因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因暂时无法按时支付加班费，用人单位应与工会或职工代表协商延期支付，并明确延期时间。但这种延期支付并非无限制，且需确保最终能够足额支付，同时，这种特殊情况并不改变加班费应按月支付的基本原则。

建议措施

1. 劳动者角度：

   • 了解自身权益，明确加班费应按月支付的法律要求。
   • 与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者加班费。
   • 如遇特殊情况需延期支付，应与劳动者充分沟通并取得其理解与支持，同时确保延期支付的合法性和合理性。

综上所述，加班工资压三个月发通常是不合法的，违反了劳动法的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。